Convocatoria de subvenciones para empresas con trabajadores afectados por EREs de suspensión o reducción de jornada por inundaciones en Castilla y León (Convocatoria 2026)
Beneficiarios
quien
Empresas privadas (incluyendo autónomos, personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica con ánimo de lucro) con trabajadores afectados por ERE de suspensión o reducción de jornada, iniciados en febrero de 2026 debido a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor temporal.
cultivos
Abierta a todos los sectores
geografico
Municipios de Castilla y León afectados por las inundaciones de febrero de 2026, según el Acuerdo 16/2026
actividades
Subvención de cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes de trabajadores afectados por ERE de suspensión o reducción de jornada, para el mantenimiento del empleo. Ejecución: 01/02/2026 a 30/09/2026.
Cuantía
maximo
5.000€ por beneficiario
pres_total
100.000€
condiciones
El presupuesto podrá incrementarse hasta un 100% adicional. Ayudas de minimis, compatibles con otras, con un límite de 300.000€ por empresa en 3 años. Reintegro total o parcial (50%) si no se mantiene el 65% de la plantilla media.
importe_unidad
Importe de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, liquidadas y pagadas por la empresa, no exoneradas, devengadas durante el periodo subvencionable.
Plazo de solicitud
Fin
20/10/2026
Inicio
Día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León
Tipo de procedimiento
tipo
Concesión directa - canónica
Condiciones especiales
Los créditos asignados podrán incrementarse durante la vigencia de la convocatoria hasta en un 100% adicional si existe disponibilidad presupuestaria.
Requisitos principales
Haber iniciado un expediente de regulación de empleo (suspensión o reducción) en febrero de 2026 por causa de las inundaciones, con afectación real de los trabajadores entre el 1 de febrero y el 30 de septiembre de 2026.
Disponer de centros de trabajo ubicados en los municipios de Castilla y León afectados por las inundaciones según el Acuerdo 16/2026 y ser una empresa privada, trabajador autónomo o entidad con ánimo de lucro.
Mantener en el centro de trabajo, durante los 12 meses posteriores al inicio del ERE, al menos el 65% de la plantilla media que se tuviera el mes anterior a dicha suspensión o reducción.
Presentar el informe de plantilla media de la TGSS, los justificantes de pago de las cuotas empresariales por contingencias comunes y acreditar el cumplimiento de la normativa sobre integración de personas con discapacidad y planes de igualdad.
El listado completo de requisitos puede consultarse en el artículo correspondiente de las bases reguladoras
Proceso de solicitud
docs
Solicitud en modelo normalizado con declaraciones responsables. Acreditación de identidad del solicitante y representante. Documentos de liquidación y pago de cuotas a la Seguridad Social. Informe de plantilla media. Acreditación del plan de igualdad y certificados de discapacidad o exención. Ver Resuelvo Séptimo.
canal
Presentación exclusivamente telemática mediante modelo normalizado en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León o en el Portal Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.